根据集团的人才发展战略，于2007年7月12日集团召开了历时三天的人才应聘面试会，对前来应聘的100人进行了面试考核，由人才招聘小组和用工单位领导组成考核小组对前来应聘的个人进行面试考核。经过招聘小组的认真评审和考核，初步选定了一批条件合适的应聘人员到相应的岗位去培训学习，为期三个月，培训结束后进行考试，合格者予以录用。不合格者给予辞退。对初步评审考核通过的应聘者，公司已经有专人通知前来培训学习。

         本次的招聘活动已经全面结束。